Twitter est sans contredit un outil pertinent et intéressant de développement professionnel, un service pour faciliter le réseautage. La création d'un compte Twitter est la première étape à compléter, mais après l'avoir créé, comment l'utiliser? Qui suivre pour maximiser son potentiel? Cette question a été posée à Marc-André Girard (@magirard) et Jean-François Houle (@jiefhoule) lors d'un atelier qui portait sur l'usage de Twitter en éducation. Pour y répondre, ils se sont allié Patrick Valois (@patvalois), animateur et participant à plusieurs #eduprim et #edusec (des rencontres virtuelles sur Twitter qui avaient lieu chaque mercredi et jeudi soir à 21h). Voici ce qu'ils ont produit, avec cette précision de Marc-André Girard:
Ce que les incontournables en éducation sur Twitter sont :
- Des listes de ceux qui nous ont inspirés à un moment ou l’autre de notre vie professionnelle. Ceux dont les pratiques détonnent et sont susceptibles d’avoir un effet positif sur de nouveaux utilisateurs de Twitter ou des néophytes en technopédagogie;
- Un point de repère pour débuter dans l’immensité virtuelle de Twitter. Quand on débute, on doit assimiler les mœurs et le langage du média social. Nous souhaitons que nos listes puissent permettre aux nouveaux utilisateurs de se concentrer sur l’apprentissage du fonctionnement au lieu de perdre leur temps à rechercher d’autres enseignants parmi les millions d’abonnés existants;
- Un geste de générosité et de partage, sans arrière-pensée. Simplement le goût de rendre service et de redonner ce que nous avons reçu à un moment ou un autre;
- La somme de ceux que nous connaissons et la réalisation qu’en fait, nous connaissons peu. Cela fait de l’opération un exercice imparfait.
Ce que les incontournables en éducation sur Twitter ne sont pas :
- Un palmarès;
- Une liste de mise en valeur d’amis ou de connaissances;
- Des omissions volontaires ou un règlement de compte de possibles guerres de clocher.
Ceux qui figurent dans ces listes n'ont pas à être émus, gênés ou heureux d’avoir été identifiés et de même, ceux qui n'y figurent pas n'ont pas à être fâchés de ne pas s'y trouver. Les réactions des uns et des autres montrent qu'ils reconnaissent jouer un rôle actif dans le développement professionnel de collègues et ça, c'est positif.! Merci d'être actifs, positifs et effervescents.
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Et vous, avez-vous vos propres listes? Avez-vous d'autres incontournables à proposer? N'hésitez pas à nous les partager!
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